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香港内地毕业生如何提升就业竞争力
更新时间:2017-11-30 16:35:36  发布者:admin  点击次数:

 

在外留学的留学生现在越来越看重就业的问题,关于求学香港的就业问题,专家们给出了很多的建议,以下就是专家们给出的分析以及建议:

 

第一、什么样的学生是香港雇主喜欢的?

专家介绍,现在雇主很多时候更看重的是学生的实际操作能力,交流能力,解决问题的能力。所以在学书本知识的同时,我们要更注意把所学到的东西运用到现实生活中。除了学习之外,我们更要注意多参加课外实践活动,提高自己的综合能力。之前看到过一个例子,给大家看看:

某记者有一个香港朋友,曾聘请了一名计算机专业毕业的硕士,试用期满后就不打算与这名内地生续约了,原因有4点:1.专业水平不高,写代码不规范;2.不及时向上级汇报工作进度,随意性大;3.对上级提出的修改意见配合度不够,自己做的东西别人改不得;4,独来独往,和同事缺乏交流沟通。该记者认为以上4点多多少少是内地生易犯的毛病,今后一定要引以为戒。

还有一个调查跟大家分享一下:

香港雇主眼里内地专才是什么样的?他们又青睐怎样的内地人才?由香港政策研究所和在港内地毕业生联合会共同发布的《2007—2008年在港内地专才雇主调查年报》(以下简称《雇主年报》)对香港四大行业(金融、贸易及物流、旅游、工商业支援及专业服务业)的100多家企业进行了调研。结果显示,“有足够的工作或实习经验”被认为是最能给简历加分,“有出色的社会活动表现”、“出色的沟通能力或软技巧”、“能熟练运用英语”等也是雇主心目中判断优秀人才的重要指标;此外,香港雇主还特别看重“学校、专业和学历”,而对“学分成绩和奖学金情况”并不特别重视。可见,如果只是成绩优异,而专业和学历与行业需求不匹配,就业会面临不少困难。目前在香港,金融、会计、公关、IT、高科技人才最为抢手,工程类人才也很紧俏。

 

第二、在校读书期间多多关注就业情况,随时要有就业的准备。

各个高校都有就业指导中心,要充分利用这些资源,为将来就业打好铺垫。

 

第三、认清内地生的“弱势”

内地生总认为自身竞争力不及香港本地学生,《雇主年报》记录的香港雇主意见,很可能会令他们重拾信心。无论是否用过内地专才,雇主均表示最看好的是内地专才(有香港教育背景),近六成港资公司把他们作为第一意愿聘请对象;其次是本地人才(有香港教育背景),仅接受过内地教育的内地人才竞争力相对最弱。这表明,有香港教育背景的内地人才具有竞争优势,他们在内地受过比较系统的文字训练,文字功底好,写作能力强。而用过内地专才的雇主满意度高达八成,没有一家机构的雇主表示不满意。

同时,香港雇主也指出内地生普遍存在的几大“软肋”。一,思维模式较单一,应变能力相对薄弱,尤其是创意设计行业更倾向聘用香港本地专才;二,对本港的融入度不够;三,由于内地学生通常较有上进心,这也可能导致其急于求成,热衷晋升,踏实和循序渐进相对欠缺。

其实无论在内地,还是在香港,学生就业都由以下四个因素决定:学生自身、政府相关政策、雇主以及大学是否推动培养。“中国的家长舍得花钱让孩子读书,却往往忽略对子女职业化意识的培养和锻炼。这方面,国外有些做法值得借鉴,如美国立法规定13岁青少年就开始打工,读中学就参与国际实习,极大地推动了美国青少年的职业意识和能力提升。

在外留学的留学生现在越来越看重就业的问题,关于求学香港的就业问题,专家们给出了很多的建议,以下就是专家们给出的分析以及建议:

 

第一、什么样的学生是香港雇主喜欢的?

专家介绍,现在雇主很多时候更看重的是学生的实际操作能力,交流能力,解决问题的能力。所以在学书本知识的同时,我们要更注意把所学到的东西运用到现实生活中。除了学习之外,我们更要注意多参加课外实践活动,提高自己的综合能力。之前看到过一个例子,给大家看看:

某记者有一个香港朋友,曾聘请了一名计算机专业毕业的硕士,试用期满后就不打算与这名内地生续约了,原因有4点:1.专业水平不高,写代码不规范;2.不及时向上级汇报工作进度,随意性大;3.对上级提出的修改意见配合度不够,自己做的东西别人改不得;4,独来独往,和同事缺乏交流沟通。该记者认为以上4点多多少少是内地生易犯的毛病,今后一定要引以为戒。

还有一个调查跟大家分享一下:

香港雇主眼里内地专才是什么样的?他们又青睐怎样的内地人才?由香港政策研究所和在港内地毕业生联合会共同发布的《2007—2008年在港内地专才雇主调查年报》(以下简称《雇主年报》)对香港四大行业(金融、贸易及物流、旅游、工商业支援及专业服务业)的100多家企业进行了调研。结果显示,“有足够的工作或实习经验”被认为是最能给简历加分,“有出色的社会活动表现”、“出色的沟通能力或软技巧”、“能熟练运用英语”等也是雇主心目中判断优秀人才的重要指标;此外,香港雇主还特别看重“学校、专业和学历”,而对“学分成绩和奖学金情况”并不特别重视。可见,如果只是成绩优异,而专业和学历与行业需求不匹配,就业会面临不少困难。目前在香港,金融、会计、公关、IT、高科技人才最为抢手,工程类人才也很紧俏。

 

第二、在校读书期间多多关注就业情况,随时要有就业的准备。

各个高校都有就业指导中心,要充分利用这些资源,为将来就业打好铺垫。

 

第三、认清内地生的“弱势”

内地生总认为自身竞争力不及香港本地学生,《雇主年报》记录的香港雇主意见,很可能会令他们重拾信心。无论是否用过内地专才,雇主均表示最看好的是内地专才(有香港教育背景),近六成港资公司把他们作为第一意愿聘请对象;其次是本地人才(有香港教育背景),仅接受过内地教育的内地人才竞争力相对最弱。这表明,有香港教育背景的内地人才具有竞争优势,他们在内地受过比较系统的文字训练,文字功底好,写作能力强。而用过内地专才的雇主满意度高达八成,没有一家机构的雇主表示不满意。

同时,香港雇主也指出内地生普遍存在的几大“软肋”。一,思维模式较单一,应变能力相对薄弱,尤其是创意设计行业更倾向聘用香港本地专才;二,对本港的融入度不够;三,由于内地学生通常较有上进心,这也可能导致其急于求成,热衷晋升,踏实和循序渐进相对欠缺。

其实无论在内地,还是在香港,学生就业都由以下四个因素决定:学生自身、政府相关政策、雇主以及大学是否推动培养。“中国的家长舍得花钱让孩子读书,却往往忽略对子女职业化意识的培养和锻炼。这方面,国外有些做法值得借鉴,如美国立法规定13岁青少年就开始打工,读中学就参与国际实习,极大地推动了美国青少年的职业意识和能力提升。

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